Last time I described the most common forms of staff development in the organization. This time, I’ll try to hint, how to put this knowledge into practice.
For a start it is worth analyzing the current situation of a particular employee / group of employees, and then choose the appropriate tool for development.
- If you accept a new employee to work, who must possess specific knowledge and skills to be able to do his or her job effectively, or
QPSYCHOLOGY zostało Partnerem Rozwojoffnia ? meet your tutor – przedsięwzięcia skierowanego do osób młodych, które za cel swoich działań postawiły sobie rozwój kompetencji przydatnych na rynku pracy.
Projekt rozpoczyna jednodniowy event w formie seminarium/ warsztatów,podczas którego uczestnicy będą mogli wziąć udział w samplingu szkoleń z 3 istotnych dla zatrudnialności kompetencji oraz 30-minutowej sesji doradczej z potencjalnym tutorem, Czytaj dalej