SZKOLENIA DLA ORGANIZACJI
Organizacjom (firmom, uczelniom, organizacjom non-profit) oferujemy
szyte na miarę szkolenia.
Przykładowe tematy szkoleń to:
motywowania i rozwoju potencjału pracowników
komunikacji interpersonalnej
radzenia sobie ze stresem i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
szkolenia integracyjne i dotyczące budowania zespołu.
Szkolenia z wszystkich powyższych obszarów oferowane są również w języku angielskim.
Przed każdym szkoleniem dokonujemy analizy potrzeb szkoleniowych poprzez szczegółową rozmowę z osobami odpowiedzialnymi za organizację szkolenia oraz minimum jednym jego uczestnikiem na temat danej organizacji, wykonywanych zadań, pojawiających się trudności i wyzwań oraz zachodzących interakcji interpersonalnych. Szkolenia prowadzone są metodami aktywnymi w formie ćwiczeń indywidualnych, w parach, lub małych grupach, analizy przypadku, odgrywania scenek czy dyskusji na forum. Wiedza przekazywana jest w formie mini-wykładów. Niektóre ćwiczenia z pracy indywidualnej (np. z komunikacji) lub grupowej (np. z budowania zespołu) są nagrywane na kamerę cyfrową a następnie prezentowane uczestnikom, aby omówić błędy czy ułatwić analizę zachodzących procesów – dzięki temu możliwy jest głębszy wgląd oraz wzmacniany jest proces uczenia się. Z każdego szkolenia istnieje możliwość przygotowania raportu ewaluacyjnego.
motywowania i rozwoju potencjału pracowników komunikacji interpersonalnej radzenia sobie ze stresem i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu szkolenia integracyjne i dotyczące budowania zespołu.Szkolenia z wszystkich powyższych obszarów oferowane są również w języku angielskim.
Przed każdym szkoleniem dokonujemy analizy potrzeb szkoleniowych poprzez szczegółową rozmowę z osobami odpowiedzialnymi za organizację szkolenia oraz minimum jednym jego uczestnikiem na temat danej organizacji, wykonywanych zadań, pojawiających się trudności i wyzwań oraz zachodzących interakcji interpersonalnych. Szkolenia prowadzone są metodami aktywnymi w formie ćwiczeń indywidualnych, w parach, lub małych grupach, analizy przypadku, odgrywania scenek czy dyskusji na forum. Wiedza przekazywana jest w formie mini-wykładów. Niektóre ćwiczenia z pracy indywidualnej (np. z komunikacji) lub grupowej (np. z budowania zespołu) są nagrywane na kamerę cyfrową a następnie prezentowane uczestnikom, aby omówić błędy czy ułatwić analizę zachodzących procesów – dzięki temu możliwy jest głębszy wgląd oraz wzmacniany jest proces uczenia się. Z każdego szkolenia istnieje możliwość przygotowania raportu ewaluacyjnego.