Celem badania jest poznanie mocnych stron pracowników – ich
zdolności, zainteresowań, cech wyróżniających.
Dzięki badaniom możliwe jest lepsze dopasowanie
wykonywanych zadan do ich potencjału.
Przed rozpoczęciem badań przeprowadzamy
rozmowy z osobami reprezentującymi organizacje
oraz pracowników z poszczególnych grup
stanowisk na temat specyfiki ich pracy.
Następnie dobieramy odpowiednie narzędzia
badawcze w postaci standaryzowanych testów
psychologicznych oraz autorskich kwestionariuszy.
Badania są przeprowadzane on-line.
Po zakonczeniu badań każdy pracownik otrzymuje
raport z przygotowanym profilem swoich mocnych
stron oraz wskazówkami do rozwoju. Raporty
udostępniane są również kadrze manager-
skiej. Istnieje też możliwość odbycia rozmów z
osobą przeprowadzającą badanie w celu ustalenia
możliwych ścieżek rozwoju kariery danego pracownika.